为认真贯彻落实习近平总书记关于加强政法队伍建设的重要指示精神，以开展队伍教育整顿为契机，着力推进革命化、正规化、专业化、职业化检察队伍建设，泸州市纳溪区检察院坚持突出“三个导向”，扎实开展“青蓝”对接活动，通过实行“导师制”，落实“1+1”“1+N”传帮带责任，促进青年干警成才成长，为检察事业发展提供强有力的组织、人才保障。

　　一、突出“政治理论”导向，夯实青年干警理想信念根基

　　该院始终坚持党对检察工作的绝对领导，把理论武装作为人才队伍建设的根本保证，设立青年检察人员培养小组，精心制定实施方案，明确培养模式、方法、内容和时限，根据青年干警自身特长、个性，安排具备党员身份且具有良好政治理论素养的导师进行指导。今年3月以来，该院结合队伍教育整顿学习教育环节安排部署，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、《习近平谈治国理政》、“五书两信”等为主线，组织导师与培养对象开展交流讨论50余次，帮助青年干警不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。

　　二、突出“业务素能”导向，提升青年干警实际工作能力

　　一是坚持优中选优。从队伍中筛选一批获得过省级以上表彰奖励的业务骨干，集中打造一支政治素质过硬、业务精湛、严格执法、公正司法的资深检察导师队伍。二是开展精准培养。业务部门导师结合具体办案工作，向培养对象精心传授办案的方法技巧，通过案例研讨、素能提升培训课堂等形式，向培养对象传授正确适用法律法规、司法解释的思路和方法，并对培养对象制作的文书进行审核，引导青年干警树立规范、严谨的工作理念。综合部门导师结合政策运用、协调沟通、团队协作、公文写作等方面开展“一对一”教学和指导，不断提升培养对象服务大局意识和理论文字功底。

　　三、突出“廉洁自律”导向，强化青年干警遵纪守法意识

　　在培养过程中，该院注重帮助青年干警树立“司法为民、公平公正、廉洁从检”的价值观念。结合观看警示教育纪录片、旁听职务犯罪庭审、撰写警示教育心得体会、参观警示教育基地等活动，组织导师向青年干警深入剖析违纪违法行为产生的原因以及危害，帮助青年干警认识到纪法“底线”不可逾越。同时，通过“青蓝”对接活动，在导师与青年干警之间搭建起沟通交流的桥梁，导师不仅能及时解决青年干警在工作、生活中的一些疑惑和问题，还能较好地引导青年干警在“八小时外”要自觉抵制和远离各种不良诱惑。