当前，党风廉政建设制度的笼子越织越密，反腐败工作取得压倒性胜利，相关体制机制改革进一步深化，职能职责更加明晰优化。同时，党风廉政建设和反腐败工作没有止境，针对当前存在的一些突出问题，需要进一步聚焦问题症结、深入剖析，推动工作的长远发展。

　　一、当前工作中存在的突出问题

　　（一）政治生态净化不够，“人”的作用发挥不好。政治生态的本质是社会生态，主体是政治的“人”，客体是政治环境，人与政治环境的互动即形成了政治生态环境关系。不良违纪违法事件是政治生态环境污染源，坚决打赢这场没有硝烟的战争，就是要肃清相关流毒、恶劣影响，进一步狠抓意识形态工作，强化广大干部的政治属性。营造风清气正的生态环境，要狠狠抓住“人”这个关键少数，继续加大对选人用人工作的监督力度。特别是严把政治关、廉洁关、能力关，防止出现干部“带病提拔”“为官不为”“庸才懒政”等，用新时期“五好干部”标准为新时期经济社会发展打下坚实的人力基础。如网络上出现的被调查处置对象照常升迁、从政经验匮乏的90后当上国企、基层要职等事件，无不暴露选人用人方面的短板。

　　（二） 缺乏担当精神时有抬头，作风效能建设低下。在当前全面落实党风廉政建设“两个责任”和反腐败斗争取得倒性胜利的关键时期，少数领导和干部思想“回潮”，怕违规、怕担责的畏难情绪，不敢大胆作为、干事创业。具体表现在，一是过分谨小慎微，越俎代庖吹毛求疵，生怕没有实现“领导意图”影响自身发展，在乎自己的“帽子”实质是变异的“官本位”思想在作怪；二是行事尸位素餐，行将就木的执行上级决策，干的越多错的越多，能不干的尽量不干，能让别人干的自己尽量不干，遇事存在一定的推卸、拖延情况；三是作风个人主义，工作安排上缺少合理有效谋划，缺乏相应的领导魅力和艺术，工作效率严重低下。如个别领导干部执行末位表态发言时，成为了末位总结发言，对工作决策、定性进行终结。又如“层层传导”变成了“层层传递”工作，致使大量工作压向基层而苦不堪言。

　　二、对策建议分析

　　（一）狠抓“人”的关键，永葆干部队伍的纯洁性。净化政治生态环境，一是要从净化外部舆论环境、执纪执法环境开始，从公职人员尤其是党员领导干部入手，带头开展正面宣传引导，营造风清气正的生态舆论场；二是重要从净化内部生态稳定、提升认可认同度抓起，真正达到内化于心、外化于行的目的。如在开展肃清周令薄等相关流毒工作中，既要有外在的形势引导，也要有强化内心守则的思考和举措。

　　（二）狠抓实干担当，带头示范才能强化领导。正所谓上行下效，只有能力与魅力的有机结合，带头真抓实干、德才兼备，才能得到广大人民群众和干部的衷心拥护。充分坚定“四个自信”不是无的放矢，依法治国同时不能忽略以德治国。德从何而来，就是要以新时期习近平中国特色社会主义思想为指导，弘扬二十四字核心价值观，树立正确的价值导向，从而引导干部队伍不怕事、能干事、干成事。